導入プロセス

ヒアリング
面談
ご検討
ご契約
就業開始
定期訪問
定期面談

管理者や現場責任者と打ち合わせを行い、ご要望に合うスタッフを人選します。​

 

スタッフと同行し、管理者や現場責任者との顔合わせを行います。

 

スタッフの就業意思確認後、条件面の最終打ち合わせを行います。

受入施設にとって、一番良い形の内容を提案させていただきます。

 

スタッフが円滑に現場に溶け込める様、フォローを行います。

※就業開始前研修として基本的な介護教育を日本語で行います。

※就業初日はソビエル担当者も実習用のユニフォームに着替えて介護指導​フォローに入ります。

管理者や現場責任者の方にスタッフの就業状況を確認し改善点についてスタッフへ指導・フォローしていきます。

定期的にスタッフと個人面談を行い、メンタル面・生活面・進路等のフォロー

継続的に介護指導、日本語教育を行います。

明るいオフィス風景